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亚博真人:德国技术工人凭什么终身不换东家?
时间:2020-10-19 来源:亚博真人 浏览量 59824 次

【亚博真人】在这个时代说忠诚可能有点虚伪。但是,很多德国人转入有趣的公司后,很少服役20年以上,甚至一辈子都不改变东家。宝马工厂在宝马公司有40年多的工人,员工们的高度忠诚度是德企的特色。

在德国汉诺威的商用车展上,我回答了戴姆勒卡公共汽车中国有限公司总裁兼首席执行官罗伯特弗雷德里克维特(CEO Robert Frederick Veit)为什么德国企业职员对老板忠心耿耿。个子高,说话快,滑稽的戴姆勒老兵拍着胸脯说。想起我就说。我在戴姆勒工作了22年,从学徒转业后,幸运地参加了管理培训,有条不紊地回到今天的工作岗位,怎么还不是一个好例子呢?(威廉莎士比亚,哈姆雷特,幸运)()22年没换房子难吗?Robert Frederick Veit解释说,公司的发展非常实用。

国际化程度很高。如果给员工很多机会,我自然会离职。现在Robert Frederick Veit的任务是在中国销售100%德国生产的超速卡车。他说,中国国产卡车价格高于35万元,超速卡车的售价为70万至100万元。

目前高端卡车在中国市场的比重只有2%,剩下的都是大众市场。在不夸张也不炫富的卡车界,他想说服更多的中国人卖掉豪华卡车,任务很艰巨。

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目前,中国客户下单可以请求拒绝,德国工厂可以开展定制订单,以便更好地为中国客户服务。Robert Frederick Veit表示,在做这样富有挑战性的工作方面,现在的工作尤其是篮子的自学机会。现在这个时代说忠诚可能有点虚伪。

但是,很多德国人搬到有趣的好公司后,很少服役20年以上,甚至一辈子不换房子,在宝马工厂服役60岁以下的工人很多,但在宝马公司服役了40年左右。到处可见的职员忠诚度是德企的特点。当然,他们指出,这是因为职员们先对他们好。

因为任何充实都是双边的。德企有推崇人力的传统,国际化后也没有将德国式HR转移到海外公司或工厂,而是四处抓住员工的心,效果卓著。德国化工生产企业巴斯夫(BASF)集团人力资源总裁Wolfgang Hapke博士拒绝接受新浪财经采访,确认从全球来看,巴斯夫全球员工入职后头三年强行离开公司的比率平均值为1.3%。

欧洲的员工流动率为0.6%,北美为1.5%,亚太地区为3.6%。另一家德国大企业的高管表示,在德国,部门负责人级别的员工流动率几乎只有1%。当然,在中国和印度,人们愿意离职,所以这个比例要低。

尽管如此,德国公司的员工离职率仍然远远低于当地市场的同事。以德国式HR为例,罗兰贝格战略咨询公司创始人兼监事会会长罗兰贝格评论说,对德国企业或欧洲企业员工的认可已经沦落为欧洲特色,反映了对普通员工身心健康的关怀。

但是很明显,美国企业很有可能股东价值更重要。发展到今天的规模,中国企业家可能需要找到下一步该怎么走的最合理的道路。不一定是欧洲模特,不一定和美国模特一样。_亚博真人。

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