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互联网还是制造业更能吸引人才?这份报告给出了答案:亚博真人
时间:2021-01-31 来源:亚博真人 浏览量 74522 次

9月13日,北京大学社会调查研究中心和智联率先发布《2016中国百强最佳雇主投票报告》。报告称,随着刘易斯拐点的到来,进入劳动力市场的新一代工人更加关注自己和自己在劳动过程中价值观的构建。

哪个领域更有能力和天赋?记者会带你到最后。9月13日,北京大学社会调查研究中心和智联率先发布《2016中国百强最佳雇主投票报告》。

报告称,随着刘易斯拐点的到来,进入劳动力市场的新一代工人更加关注自己和自己在劳动过程中价值观的构建。从全国百强员工来看,生产行业领先,占据榜单26席。其次是互联网行业,24席。贸易/杂货/零售/租赁行业排名第三。

报告称,生产行业是中国经济发展的基础产业。这样的企业以人多著称,需要有和容纳更好的人才。互联网产业作为一个新兴产业,是目前中国经济中特别活跃的因素。

这类企业不具备灵活的市场应对能力和一流的创新能力,在人才发展战略上也独具特色,自身员工品牌建设取得了明显的效益。企业的区位和规模会如何影响其在员工心目中的地位?《每日经济新闻》,记者发现这个报道给出了明确的答案。报告显示,员工超过1万人的大型企业占70%。根据评选情况,这类企业有461家,本次活动共有效评选出9740家企业,仅占总数的5%,但最终排名前十的企业数量高达70%。

由此可见万人企业在员工心中的口碑。智联招聘的CEO郭胜对自己的《每日经济新闻》记者表示,这类企业的员工基础和就业市场需求巨大,人才的储备和留住对企业的稳定发展至关重要,不会促进企业在员工品牌建设上不断进步。

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地理上,一线城市成了大赢家。前100名员工所在位置覆盖全国23个城市,前10名企业在东、中、西部地区。但在数量上,北京、上海、深圳、广州等十大企业超过75家,是列入百强名单的主要地方。此外,呼和浩特、秦皇岛、太仓、芜湖、珠海等二三线城市都有企业挤进榜单。

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